Работнику, уволенному по сокращению штата, были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Впоследствии суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя оплатить период вынужденного прогула. Вправе ли работодатель обратиться в суд с требованием взыскать с работника в качестве неосновательного обогащения все выплаченные суммы при увольнении, если при рассмотрении спора о восстановлении на работе работодатель не заявлял требований о зачете выплаченных работнику сумм при увольнении?

Ответ: Суммы компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, выплаченные работнику, уволенному по сокращению штата, а затем восстановленному судом, нельзя взыскать в качестве неосновательного обогащения.

Обоснование: При увольнении по сокращению численности или штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) работнику предоставляются определенные гарантии, в том числе и выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). При этом должны быть соблюдены правила процедуры увольнения (ст. ст. 179, 180 ТК РФ). При нарушении указанных правил суд может признать увольнение незаконным и обязать работодателя оплатить период вынужденного прогула.

При этом в соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае признания увольнения незаконным выходное пособие подлежит зачету при оплате вынужденного прогула.

Понятие неосновательного обогащения определено в гражданском законодательстве, в частности в ст. 1102 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 ГК РФ.

Согласно ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Схожая норма закреплена и в трудовом законодательстве: ст. 137 ТК РФ устанавливает границы удержаний из заработной платы.

Таким образом, полагаем, что в рассматриваемой ситуации зачесть сумму выходного пособия мог только суд при рассмотрении спора о восстановлении на работе. Законных оснований для взыскания с работника указанной суммы в качестве неосновательного обогащения нет, так как отсутствует счетная ошибка и (или) недобросовестность работника.

Подтверждение указанной позиции можно найти в материалах судебной практики (Апелляционное определение Самарского областного суда от 06.02.2014 N 33-1194/2014).

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

25.06.2014