Работница в связи с плохим состоянием здоровья просит дополнительный выходной день в неделю. Возможно ли это и как это правильно оформить?

Ответ: Работодатель вправе предоставить работнице дополнительный выходной день в неделю в связи с ее плохим самочувствием. Это возможно оформить как неполную рабочую неделю.

Обоснование: Статьей 93 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Если работница обратится с письменным заявлением к работодателю об установлении ей 4-дневной рабочей недели, то работодатель может (но не обязан) согласиться с просьбой работницы и изменить условия трудового договора принятием дополнительного соглашения. Далее издается приказ об установлении неполного рабочего времени.

Если же работница является:

беременной женщиной,

одним из родителей (опекуном, попечителем), имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),

лицом, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, то работодатель обязан установить работнице в данном случае неполную рабочую неделю по ее просьбе.

При этом работница должна знать, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Кроме того, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Б. А.Чижов

Федеральная служба

по труду и занятости

20.12.2012