По какому основанию следует уволить дисквалифицированного работника (руководителя организации), если за неделю до принятия в отношении его решения о дисквалификации он подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию?

Ответ: Если постановление суда о дисквалификации не вступило в законную силу, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию). В противном случае трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, даже если ранее работник подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Обоснование: Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей, оформляется соответствующим постановлением и, согласно ст. 32.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, исполняется путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом.

Основанием для принятия работодателем решения о прекращении трудового договора с работником в связи с дисквалификацией является вступившее в законную силу постановление суда.

Постановление о дисквалификации вступает в законную силу в общем порядке после истечения срока, установленного для обжалования, который составляет десять суток со дня вручения или получения копии постановления (ст. ст. 30.3 и 31.1 КоАП РФ).

Если постановление суда о дисквалификации еще не вступило в законную силу, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию). Если постановление суда о дисквалификации вступило в законную силу, трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, даже если ранее работник подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.

А. Д.Рабинович

Якутский экономико-правовой институт

(филиал) образовательного учреждения профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

21.12.2012