Какова процедура прекращения трудового договора с генеральным директором - единственным учредителем общества с ограниченной ответственностью в связи с применением к нему административного наказания в виде дисквалификации?

Ответ: Прекращение трудового договора с генеральным директором - единственным учредителем общества с ограниченной ответственностью в связи с применением к нему административного наказания в виде дисквалификации осуществляется с соблюдением общего порядка прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Дисквалификация является видом административного наказания и заключается, в частности, в лишении физического лица права занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица (ст. 3.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей и оформляется соответствующим постановлением.

Согласно ст. 32.11 КоАП РФ исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом.

В рассматриваемом случае создается ситуация, при которой фактически требуется прекратить трудовой договор самому с собой, поскольку генеральный директор - работник одновременно является единственным учредителем юридического лица - работодателя.

Вместе с тем согласно п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и обязанности через свои органы, а в соответствии с ч. 6 ст. 20 ТК РФ от имени юридического лица права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица. Следовательно, субъектом прав и обязанностей выступает именно юридическое лицо, а не его органы, в том числе единоличный исполнительный орган.

Следует отметить, что прекращение трудового договора в связи с дисквалификацией допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В случае отказа работника от перевода или при отсутствии в организации работы, которая могла бы быть предложена работнику, трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с соблюдением общего порядка прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который издается на основе вступившего в силу постановления суда о применении к генеральному директору административного наказания в виде дисквалификации. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и с ним производится полный расчет.

А. Д.Рабинович

Якутский экономико-правовой институт

(филиал) образовательного учреждения профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

21.12.2012