Между работником и работодателем заключено соглашение о расторжении трудового договора по истечении одного месяца. Через три дня работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а через неделю отозвал заявление. Будет ли при этом действовать ранее заключенное соглашение?

Ответ: Заключенное между работником и работодателем соглашение о расторжении трудового договора будет продолжать действовать, если подача работником заявления об увольнении по собственному желанию (как и его дальнейший отзыв) не привела к взаимной договоренности сторон о его аннулировании.

Обоснование: Трудовой договор заключается по соглашению сторон и в большинстве случаев так же и прекращается, что отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора, закрепленный Конституцией РФ и подтвержденный Трудовым кодексом РФ.

Одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон о его расторжении, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В ст. 78 ТК РФ указано, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Следовательно, по данному основанию можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и договор, заключенный на неопределенный срок; поскольку больше никаких правил ТК РФ ни для работника, ни для работодателя не установил, подразумевается свобода действий сторон трудового договора в этом вопросе (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поскольку ТК РФ не устанавливает конкретной формы такого соглашения, а подразумевает лишь его письменную форму, согласованное волеизъявление сторон трудового договора на его расторжение может быть выражено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или быть самостоятельным документом (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 N 33-14177/2010).

Соглашение сторон о расторжении трудового договора всегда содержит дату расторжения (то есть последний день работы) и может предусматривать также дополнительные гарантии работнику, например выплату денежной компенсации при увольнении, взаимовыгодно определенную сторонами.

Таким образом, в определенный соглашением срок работодатель и работник расторгают трудовой договор с выполнением согласованных договоренностей.

Заключение сторонами трудового договора соглашения о его расторжении не исключает возможности увольнения работника по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или, при наличии к тому оснований, по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Безусловное право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен в законе), закреплено в ст. 80 ТК РФ. При этом заключение соглашения об увольнении между сторонами трудового договора не ограничивает этого права работника.

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность одностороннего отказа от исполнения обязательств по такому соглашению, в том числе отзыва работником соглашения о расторжении трудового договора. Аннулирование этого соглашения возможно лишь при новом взаимном согласии на это работника с работодателем (об этом говорится в п. 20 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ).

Конституционный Суд РФ в Определении от 13.10.2009 N 1091-О-О разъяснил, что свобода труда, закрепленная ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.

Суды общей юрисдикции придерживаются аналогичной позиции. Так, Московский городской суд в Определении от 28.09.2011 N 33-31167 установил, что отзыва работником своего заявления недостаточно для аннулирования договоренности относительно срока и основания увольнения, для этого законом предусмотрено обязательное согласие второй стороны - работодателя, чего получено не было, следовательно, аннулировать данное соглашение сторон не представилось возможным.

Таким образом, если стороны трудового договора заключили соглашение о его расторжении по истечении одного месяца, то последующая подача работником заявления об увольнении по собственному желанию и его отзыв сами по себе не могут привести к аннулированию данного соглашения (для этого необходимо волеизъявление другой стороны - работодателя), поэтому оно продолжает действовать.

С. Ю.Катасонова

ОАО "Центральная геофизическая экспедиция"

21.12.2012