В отношении директора - единственного учредителя общества принято решение о дисквалификации (лишен права занимать должность в исполнительном органе управления юридического лица). Можно ли оформить временный перевод дисквалифицированного директора на другую должность в этой же организации, не связанную с руководством обществом? Кто в этой ситуации вправе подписать приказ о переводе?

Ответ: Перевод директора - единственного учредителя, в отношении которого было принято решение о дисквалификации (лишен права занимать должность в исполнительном органе управления юридического лица), на другую должность в этой же организации, не связанную с руководством обществом, возможен. Освобождение лица от должности генерального директора оформляется решением единственного учредителя. Приказ о переводе вправе подписать сам директор - единственный учредитель.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 3.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, либо осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг либо деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.

Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет (ч. 2 ст. 3.11 КоАП РФ).

Согласно ч. 1 и 2 ст. 32.11 КоАП РФ постановление о дисквалификации после вступления его в законную силу должно быть немедленно исполнено лицом, привлеченным к административной ответственности. Исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом.

Таким образом, если в отношении директора - единственного учредителя общества было принято решение о дисквалификации, то трудовой договор с этим работником должен быть расторгнут.

Статья 83 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В числе указанных обстоятельств - дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

В то же время согласно ч. 2 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора при дисквалификации работника допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, если в отношении директора общества было принято решение о дисквалификации, его перевод на другую должность не только возможен, но и необходим (при наличии его на то согласия и вакантных должностей или работ).

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" генеральный директор общества избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В случае если у ООО единственный учредитель, назначение лица на должность генерального директора и освобождение его от должности оформляются решением единственного учредителя.

Таким образом, в указанной ситуации сам учредитель правомочен оформить документы, связанные с его же дисквалификацией, заключающейся в лишении его права занимать должность в исполнительном органе управления юридического лица. Несмотря на тот факт, что директору - единственному учредителю фактически придется самому себе предлагать вакансии на перевод, указанная ситуация не противоречит действующему трудовому и гражданскому законодательству.

Учитывая, что сроки дисквалификации заранее известны (ч. 2 ст. 3.11 КоАП РФ), а временный перевод осуществляется на определенный срок (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ), в решении учредителя и других документах, связанных с временным переводом (дополнительном соглашении к трудовому договору, приказе о переводе), необходимо указывать не события (начало срока дисквалификации, окончание срока дисквалификации), а конкретные сроки перевода или полномочий нового генерального директора (совокупность дат: начальной дд. мм. гггг и конечной дд. мм. гггг).

В решении единственный учредитель должен зафиксировать в том числе:

- прекращение полномочий действующего генерального директора (с указанием причины - вступление в законную силу постановления о дисквалификации и даты);

- назначение нового генерального директора (с момента вступления в законную силу постановления о дисквалификации до окончания срока дисквалификации, то есть дату дд. мм. гггг вступления в законную силу постановления о дисквалификации и дату дд. мм. гггг окончания срока дисквалификации согласно постановлению);

- должность, на которую переводится директор.

Помимо этого, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), фиксирующее изменение определенных условий трудового договора.

На основании указанных документов составляется приказ о переводе на другую работу (унифицированная форма N Т-5).

В графе "Причина перевода" приказа необходимо указать реквизиты постановления о дисквалификации, срок перевода - с момента вступления в законную силу постановления о дисквалификации до окончания срока дисквалификации (то есть дату дд. мм. гггг вступления в законную силу постановления о дисквалификации и дату дд. мм. гггг окончания срока дисквалификации согласно постановлению).

Подписать приказ о переводе дисквалифицированного директора должен сам директор - единственный учредитель.

Отметим, что временный перевод в указанной ситуации возможен, если дисквалификация директора была установлена на срок не более одного года (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). В противном случае возможно осуществить лишь постоянный перевод (ст. 72.1 ТК РФ).

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

28.12.2012