Можно ли принять работника на должность руководителя организации по срочному трудовому договору до истечения срока дисквалификации прежнего руководителя? Как правильно в этом случае указать основание заключения срочного трудового договора?

Ответ: По соглашению сторон можно принять работника на должность руководителя организации по срочному трудовому договору. При этом дополнительно обосновывать заключение трудового договора на определенный срок в рассматриваемой ситуации не нужно, так как возможность заключения срочного трудового договора с руководителем организации по соглашению сторон прямо предусмотрена Трудовым кодексом РФ. В то же время указание в трудовом договоре факта приема на работу нового руководителя на срок дисквалификации прежнего руководителя (в качестве дополнительного обоснования срочности трудовых отношений) не будет являться нарушением.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 3.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, либо осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг либо деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.

Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет (ч. 2 ст. 3.11 КоАП РФ).

Согласно ч. 1 и 2 ст. 32.11 КоАП РФ постановление о дисквалификации должно быть немедленно после вступления постановления в законную силу исполнено лицом, привлеченным к административной ответственности. Исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом.

Таким образом, при вступлении в законную силу постановления о дисквалификации руководителя у организации возникает необходимость в заключении трудового договора с иным лицом.

Что касается возможности заключения срочного трудового договора до истечения срока дисквалификации прежнего руководителя, работодателю необходимо учитывать следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок (не более пяти лет).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Такое основание заключения срочного трудового договора, как дисквалификация прежнего руководителя, отсутствует в списке оснований, предусмотренных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В то же время ч. 2 ст. 59 ТК РФ установлена возможность заключения срочного трудового договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Таким образом, можно обоснованно утверждать, что в рассматриваемом случае заключение срочного трудового договора с новым руководителем возможно, однако только по соглашению сторон.

При этом срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ) и условия о сроке действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, необходимо включить в трудовой договор с принимаемым на должность руководителя лицом (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Отметим, что в указанной ситуации срок дисквалификации прежнего руководителя заранее известен (ч. 2 ст. 3.11 КоАП РФ), а срочный трудовой договор с новым руководителем заключается на определенный срок (ст. ст. 58, 59, 275 ТК РФ), поэтому дату окончания действия трудового договора необходимо обозначить конкретной датой (дд. мм. гггг - до окончания срока дисквалификации прежнего руководителя в соответствии с постановлением о дисквалификации).

Возможность заключения срочного трудового договора с руководителем организации прямо установлена в ТК РФ (ст. ст. 59, 275 ТК РФ), в данном случае основание заключения срочного трудового договора - должность руководителя организации как таковая. Дополнительно обосновывать заключение трудового договора на определенный срок в рассматриваемой ситуации не нужно. В то же время указание в трудовом договоре факта приема на работу нового руководителя на срок дисквалификации прежнего руководителя (в качестве дополнительного обоснования срочности трудовых отношений) не будет являться нарушением.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

28.12.2012