Вправе ли работодатель отказать работнику - внешнему совместителю в предоставлении дополнительного выходного дня, указанного в ст. 319 ТК РФ, на том основании, что данный выходной предоставляется только по основному месту работы?

Ответ: Работодатель вправе отказать в предоставлении дополнительного выходного дня, указанного в ст. 319 Трудового кодекса РФ, работнику - внешнему совместителю на основании положений ст. 287 ТК РФ.

Обоснование: Статьей 319 ТК РФ установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Исключение - гарантии и компенсации совместителям, совмещающим работу с обучением, а также совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Такие льготы предоставляются работникам только по основному месту работы. Положения данной статьи используются также в судебной практике (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 03.03.2011 по делу N А13-1168/2010).

Таким образом, работник - внешний совместитель, осуществляющий трудовую функцию в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, вправе воспользоваться правом дополнительного выходного дня только по основному месту работы.

С. В.Богатов

ООО "Румайлекс"

15.01.2013