В организации имеются работники, которые совмещают несколько должностей, причем по соглашению между работником и работодателем есть конкретные сроки, в течение которых осуществляется совмещение. Должен ли работодатель предупреждать работников об истечении сроков совмещения в течение какого-либо срока в целях соблюдения трудового законодательства?

Ответ: Работодатель не несет обязанности уведомлять работников, которые осуществляют совмещение, об истечении срока совмещения за какой-либо временной промежуток до истечения срока совмещения. Однако после истечения срока совмещения работник не несет обязанности осуществлять трудовые обязанности, исполняемые по совмещению. Кроме того, факт уведомления или неуведомления о прекращении совмещения не имеет юридического значения.

Обоснование: Как установлено нормами ч. 2 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Таким образом, совмещение профессий и должностей не противоречит нормам трудового законодательства.

В силу норм ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ установлено, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Следовательно, в указанной ситуации не имеется нарушений норм законодательства, так как работодатель установил определенные сроки, в течение которых осуществляется совмещение должностей.

Необходимо отметить, что трудовое законодательство не устанавливает обязанности предупредить работника об истечении срока совмещения должностей.

Ввиду норм ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Следовательно, не имеется обязательного срока, который необходимо соблюсти.

Исходя из приведенного выше считаем, что работодатель не несет обязанности уведомлять работников, которые осуществляют совмещение, об истечении срока совмещения за какой-либо временной промежуток до истечения срока совмещения. Однако после истечения срока совмещения работник не несет обязанности осуществлять трудовые обязанности, исполняемые по совмещению. Кроме того, факт уведомления или неуведомления о прекращении совмещения не имеет юридического значения.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

16.01.2013