До ухода в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком работница наряду со своей основной работой выполняла работу по другой должности в порядке совмещения (ст. 60.2 ТК РФ). Сохраняется ли за данной работницей совмещаемая должность на период отпуска по уходу за ребенком?

Ответ: За работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) сохраняется только на период действия поручения работодателя о выполнении этой работы.

Обоснование: Статья 256 Трудового кодекса РФ определяет, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, выполняемая в порядке совмещения должностей, сохраняется за работницей только на период действия поручения работодателя о выполнении такой работы. Работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении такой работы, предупредив об этом работницу (работника) в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ), и поручить эту работу другому работнику с его, другого работника, согласия.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

18.01.2013