В организации применяется вахтовый метод работы. Во время своей смены работник самовольно покинул рабочее место и ушел с территории работодателя, после чего погиб

В организации применяется вахтовый метод работы. Во время своей смены работник самовольно покинул рабочее место и ушел с территории работодателя, после чего погиб

Как квалифицировать несчастный случай - как связанный или не связанный с производством?

Ответ: Ситуация, когда работник, работающий вахтовым методом, в период вахты в нарушение трудовой дисциплины самовольно покинул в рабочее время свое рабочее место и ушел с территории работодателя, после чего погиб, может быть квалифицирована как несчастный случай, не связанный с производством.

Обоснование: В силу ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) и ст. 227 Трудового кодекса РФ под несчастными случаями на производстве понимаются события, в результате которых работники или иные лица, участвующие в производственной деятельности работодателя и подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, получили травму или иное повреждение здоровья, повлекшее за собой необходимость их перевода на другую работу, временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности либо их смерть, произошедшие:

а) при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера;

б) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды, либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т. п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

в) при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве работодателя, а также на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях;

г) во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя (его представителя) к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком;

д) при следовании к месту служебной командировки и обратно;

е) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, бригада почтового вагона и другие);

ж) во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном и др.) в свободное от вахты и судовых работ время.

Определение несчастного случая на производстве также содержится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Согласно п. 9 данного Постановления несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии с позицией Верховного Суда РФ для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

- относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (ч. 2 ст. 227 ТК РФ);

- указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (ч. 3 ст. 227 ТК РФ);

- соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ;

- произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 5 Закона N 125-ФЗ);

- имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

В изложенном в вопросе случае на момент несчастного случая действия работника и его местонахождение не были обусловлены непосредственным исполнением им трудовых обязанностей, выполнением какой-либо работы по поручению или в интересах работодателя. При этом работник допустил нарушение трудовой дисциплины, самовольно покинув в рабочее время рабочее место и уйдя с территории работодателя.

Таким образом, обстоятельства причинения работнику вреда в рассматриваемой ситуации не соответствуют обстоятельствам, указанным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ, что позволяет квалифицировать произошедший несчастный случай как не связанный с производством. Правомерность данного вывода подтверждается судебной практикой: Обзор судебной практики, Приложение к Письму ФСС РФ от 31.05.2004 N 02-18/07-3413 "Обзор N 10 судебных решений по обязательному социальному страхованию" (Решение Советского районного суда г. Рязани от 30.07.2003), Кассационное определение Забайкальского краевого суда от 27.04.2011 по делу N 33-1398-2011, Справка о некоторых вопросах применения судами Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" при рассмотрении дел, связанных с возмещением вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного (подготовлена Пермским областным судом) (п. 4 "О квалификации несчастного случая как события, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору").

М. В.Зиновьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

21.01.2013