Трудовым договором (дополнительным соглашением к нему) предусмотрена выплата работнику выходного пособия (денежной компенсации) при увольнении по соглашению сторон. Системой оплаты труда предприятия, локальными нормативными актами, коллективным договором указанная выплата не предусмотрена. Работодатель увольняет работника по соглашению сторон, но указанную в трудовом договоре выплату не производит. Правомерен ли отказ работодателя в выплате выходного пособия (денежной компенсации) в такой ситуации?

Ответ: Отказ работодателя в выплате выходного пособия (денежной компенсации) при увольнении работника по соглашению сторон, если такая выплата предусмотрена трудовым договором (дополнительным соглашением к нему), неправомерен.

Обоснование: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ выходные пособия выплачиваются работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и в других случаях. Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон законодательством прямо не предусмотрена. Однако ч. 4 ст. 178 ТК РФ дает возможность сторонам трудовых отношений предусмотреть в трудовом или коллективном договоре другие случаи выплаты выходных пособий, а также установить повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ трудовые отношения регулируются в том числе путем заключения, изменения и дополнения трудовых договоров. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия заключенного трудового договора.

Таким образом, возможность договорного регулирования выплаты выходного пособия при увольнении работника прямо предусмотрена законом, что не ухудшает, а наоборот улучшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Следовательно, указанное условие является обязательным для исполнения работодателем. Отказ в выплате выходного пособия (денежной компенсации) в таком случае будет являться неправомерным. Аналогичной позиции по данному вопросу придерживается Верховный Суд РФ (см., например, Определения от 14.09.2012 N 45-КГ12-6, от 10.09.2010 N 14-В10-10).

Т. А.Сошникова

Московский гуманитарный университет

21.01.2013