Каков порядок оплаты больничного листа по уходу за двумя детьми при амбулаторном лечении в ситуации, когда периоды болезни детей частично пересекаются? Возраст одного ребенка - до 7 лет, а возраст второго - от 7 до 15 лет

Ответ: Действующий бланк листка нетрудоспособности не предусматривает указания дат начала и конца болезни каждого в отдельности ребенка, за которым осуществляется уход. В связи с этим, по нашему мнению, в случае выдачи одного листка нетрудоспособности на срок до 20 календарных дней при заболевании двух детей (один в возрасте до 7 лет и другой - от 7 до 15 лет) пособие по такому больничному листу должно выплачиваться полностью с учетом страхового стажа работника, а в случае продолжительности нетрудоспособности свыше 20 календарных дней - с 21-го календарного дня в размере 50 процентов среднего заработка, если годовой лимит дней по уходу за детьми не исчерпан.

Обоснование: Пункт 39 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) (далее - Порядок) определяет порядок выдачи листка нетрудоспособности при заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка. С учетом настоящего Порядка в данном случае листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указывается общий период освобождения от работы в таблице "Освобождение от работы"; в подразделе "По уходу" последовательно указываются возраст, родственная связь, фамилия, имя, отчество детей. Действующий бланк листка нетрудоспособности не предусматривает в подразделе "По уходу" строк для указания дат, с какого числа и по какое число болеет каждый в отдельности ребенок, за которым осуществляется уход.

Норма п. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) определяет, что пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с ч. 1 настоящей статьи, за последующие дни - в размере 50 процентов среднего заработка.

По смыслу данной нормы первые 10 календарных дней распространяются исключительно на одного ребенка, и в случае заболевания второго ребенка в период болезни первого, когда фактически уход осуществляется не за одним ребенком, а за двумя, согласно Порядку выдается один листок нетрудоспособности и работодателю не представляется возможным узнать, когда заболел второй ребенок и какие дни болезни детей будут первыми для каждого в отдельности. В таком случае, по нашему мнению, гарантия оплаты 10 календарных дней с учетом страхового стажа распространяется на каждого ребенка, таким образом не ущемляя права работника, осуществляющего уход за двумя больными детьми, и не ухудшая положение работника по сравнению с тем, если бы выдавались два листка нетрудоспособности. Выяснять, когда заболел второй ребенок, при выдаче одного листка нетрудоспособности работодателю не нужно, необходимо ограничить пособие по уходу за двумя детьми размером 50 процентов, если уход превысит двойную норму, то есть 20 календарных дней.

Согласно п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие работник получит в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, за исключением случаев, указанных в п. п. 3, 4, 5 ч. 5 ст. 6, и случаев, определяемых ч. 6 ст. 6. Согласно п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Следовательно, возраст ребенка влияет на общую продолжительность оплаты нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком в календарном году и на продолжительность назначения пособия по каждому отдельному случаю лечения ребенка. В возрасте ребенка до 7 лет продолжительность одного периода заболевания специально не ограничивается и пособие будет назначено за весь период, но не более 60 календарных дней в году, то есть в этом случае работает одно ограничение общей продолжительности.

Если возраст ребенка - от 7 до 15 лет, установлено четкое ограничение до 15 календарных дней оплаты по одному случаю болезни ребенка и второе ограничение - лимит дней, когда пособие по уходу за ребенком назначено и оплачено в календарном году за 45 календарных дней и далее назначение следует прекратить. Также Порядок, а именно п. 35 Порядка, обязывает врача следить за продолжительностью выдачи листка нетрудоспособности по уходу в соответствии с возрастом детей.

Из вышеизложенных норм законодательства следует, что в случае выдачи листка нетрудоспособности на срок до 20 календарных дней при заболевании двух детей (один в возрасте до 7 лет и другой - от 7 до 15 лет) пособие по такому больничному будет выплачиваться полностью с учетом страхового стажа, а также если женщина в течение календарного года приносит работодателю несколько больничных листков по уходу одновременно за двумя детьми, когда выдается один листок нетрудоспособности и в нем нет информации по началу и окончанию заболевания каждого из детей, тогда годовой лимит дней по уходу за обоими детьми в возрасте одного ребенка до 7 лет, а другого - в возрасте от 7 до 15 лет в календарном году будет составлять 105 календарных дней (45 + 60). Если женщина приносит больничные по уходу за каждым ребенком в отдельности, работодатель, назначающий ей пособие по уходу, должен вести учет количества дней по заболеванию каждого ребенка в отдельности.

Н. М.Сечкарева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

13.05.2014