С работником был заключен ученический договор о переобучении за счет средств работодателя без отрыва от производства. До окончания срока обучения работник был уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязан ли работодатель продолжать обучение работника? Может ли работодатель взыскать с работника затраченные на его обучение средства?

Ответ: Ученический договор о переобучении работника является дополнительным к трудовому договору. В условиях прекращения основного (трудового) договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и ученический договор о переобучении подлежит прекращению. Работодатель не вправе взыскать с работника средства, затраченные на его обучение, если обучение не завершено.

Обоснование: Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 198 ТК РФ ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Полагаем, что в условиях прекращения основного (трудового) договора и ученический договор о переобучении подлежит прекращению.

Как следует из ч. 2 ст. 207 ТК РФ, возмещение учеником расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, осуществляется, только если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе.

В ситуации, когда ученичество не завершено, возмещение работодателю затраченных на обучение работника средств не предусмотрено.

А. Д.Рабинович

Якутский экономико-правовой институт

(филиал) образовательного учреждения профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

22.01.2013