Может ли расцениваться как прогул отсутствие работника на рабочем месте в период простоя по вине работодателя, если обязательное присутствие работников на работе во время простоя не предусмотрено ни локальным нормативным актом, ни соответствующим приказом работодателя?

Ответ: Отсутствие работника на рабочем месте в период простоя по вине работодателя может расцениваться как прогул, даже если обязательное присутствие работников на работе во время простоя не предусмотрено локальными нормативными актами, приказом работодателя. Исключение составляет приостановление работы в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней при условии извещения работником работодателя в письменной форме.

Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Причинами простоя могут быть отсутствие объема работ, необходимых инструментов, технической документации, условий, обеспечивающих безопасность работника на рабочем месте, и так далее.

Возможность отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы законодательством предусмотрена лишь в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней при условии извещения работником работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ). Полагаем, во всех остальных случаях работник должен фактически присутствовать на работе, находиться на рабочем месте; отсутствие на рабочем месте может расцениваться работодателем в качестве прогула.

Возможность отсутствовать в период простоя на рабочем месте может быть предусмотрена работодателем.

Таким образом, отсутствие работника на рабочем месте в период простоя по вине работодателя может расцениваться как прогул, даже если обязательное присутствие работников на работе во время простоя не предусмотрено локальными нормативными актами, приказом работодателя.

А. Д.Рабинович

Якутский экономико-правовой институт

(филиал) образовательного учреждения профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

23.01.2013