Какое максимальное количество дней основного оплачиваемого отпуска обязан предоставить работодатель работнику по его просьбе на основании ч. 5 ст. 322 ТК РФ, если работник будет сопровождать в другую местность своих двоих детей в возрасте до 18 лет, поступающих в один университет одновременно?

Ответ: Если двое детей работника, работающего в районах Крайнего Севера, в возрасте до 18 лет поступают одновременно в один университет, расположенный в другой местности, работодатель обязан предоставить работнику 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска для их сопровождения; предоставление большего количества дней отпуска является правом работодателя.

Обоснование: В соответствии с ч. 5 ст. 322 Трудового кодекса РФ по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

При применении указанной нормы полагаем, что необходимо учитывать цель ее установления, а именно обеспечить возможность работнику находиться рядом со своим ребенком при сдаче последним экзаменов для поступления в учебное учреждение, расположенное в другой местности. Также данная норма призвана гарантировать достижение этой цели в ситуации, когда работник имеет двух и более детей: так обеспечивается возможность сопровождать каждого из детей, когда они поступают в учебные заведения в другой местности. По нашему мнению, ТК РФ не предполагает возможности в рассматриваемой ситуации предоставить по 14 календарных дней отпуска на каждого ребенка, поскольку при таком истолковании второе предложение ч. 5 ст. 322 ТК РФ вступило бы в противоречие с первым предложением, которое устанавливает цель предоставления отпуска: сопровождение ребенка родителем во время поступления в образовательное учреждение.

Указание в ч. 5 ст. 322 ТК РФ на продолжительность отпуска не менее 14 календарных дней, по нашему мнению, означает только лишь обязанность работодателя предоставлять отпуск не меньшей продолжительности. Следовательно, предоставление работодателем отпуска работнику в рассматриваемой ситуации продолжительностью более 14 календарных дней является его правом.

Потому, если двое детей работника в возрасте до 18 лет поступают в один университет одновременно, работодатель обязан предоставить работнику 14 календарных дней отпуска; предоставление большего количества дней отпуска является правом работодателя.

С. В.Богатов

ООО "Румайлекс"

23.01.2013