Вправе ли работодатель отказать работнику-инвалиду в предоставлении 60 дней отпуска без сохранения заработной платы, если работник хочет взять этот отпуск с последующим увольнением?

Ответ: Работодатель не вправе отказать работнику-инвалиду в предоставлении 60 дней отпуска без сохранения заработной платы в силу ст. 128 Трудового кодекса РФ. При этом трудовое законодательство не предусматривает отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением. В свою очередь, работник-инвалид вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию на любой день, в том числе на день отпуска за свой счет, соблюдая нормы ст. 80 ТК РФ.

Обоснование: Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работающему инвалиду отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). По смыслу данной статьи и положений других статей гл. 19 "Отпуска" ТК РФ речь идет именно об оплачиваемых отпусках (основном и дополнительных). Предоставление работнику с последующим увольнением отпусков без сохранения заработной платы законодательством не установлено. Кроме того, предоставление отпуска с последующим увольнением в принципе является правом, но не обязанностью работодателя.

В свою очередь, согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Таким образом, работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию на любой день, в том числе на день отпуска без сохранения заработной платы, но соблюдая при этом нормы ст. 80 ТК РФ.

С. В.Богатов

ООО "Румайлекс"

24.01.2013