С работником-пенсионером 09.01.2008 был заключен трудовой договор на 1 год. Срок действия трудового договора ежегодно продлялся дополнительными соглашениями. 27.12.2012 работнику было вручено уведомление о предстоящем увольнении 09.01.2013 в связи с истечением срока трудового договора. Однако работник заявил, что уволить его по этому основанию уже нельзя. Прав ли работник?

Ответ: Работодателем при увольнении работника-пенсионера были соблюдены положения действующего трудового законодательства, а работник не прав, что его нельзя уволить на основании ст. 79 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ допустимо заключение срочного трудового договора с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Как следует из вопроса, с пенсионером был заключен трудовой договор на 1 год. Срок действия трудового договора ежегодно продлялся дополнительными соглашениями. 27.12.2012 работнику было вручено уведомление о предстоящем увольнении 09.01.2013 в связи с истечением срока трудового договора. По мнению пенсионера, в случае заключения дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора такой договор признается договором, заключенным на неопределенный срок. И, следовательно, по мнению пенсионера-работника, уволить его в связи с истечением срока трудового договора уже нельзя.

Считаем, что в рассматриваемой ситуации работник-пенсионер не прав по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условие о сроке трудового договора является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора допускаются только по соглашению сторон и при этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.

Следовательно, оформление между сторонами трудового договора по взаимному согласию письменных дополнительных соглашений к нему об изменении срока действия срочного трудового договора в сторону увеличения, но в пределах пятилетнего срока, не противоречит действующему трудовому законодательству.

На правомерность действий сторон по внесению изменений в трудовой договор путем подписания соглашения независимо от его вида, в том числе и в части изменения срока его окончания, указано в Письме Роструда от 31.10.2007 N 4413-6.

В данном случае общий срок работы работника-пенсионера по срочному трудовому договору составил пять лет (с 09.01.2008 по 08.01.2013).

Суды, рассматривая дела со схожими обстоятельствами, указывают, что продление срока договора не может свидетельствовать о наличии факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции (см., например, Определения Санкт-Петербургского городского суда от 27.03.2012 по делу N 33-3786/2012, Сахалинского областного суда от 15.11.2011 по делу N 33-3193/11 и др.).

Исходя из изложенного считаем, что оснований для признания срочного трудового договора с работником-пенсионером заключенным на неопределенный срок в данной ситуации не имеется.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Из вопроса следует, что 27.12.2012 работнику было направлено уведомление о прекращении с 09.01.2013 срочного трудового договора, которое он получил с соблюдением установленных законом сроков.

Вышеизложенное, считаем, подтверждает, что работодателем при увольнении работника-пенсионера были соблюдены положения действующего трудового законодательства, а работник не прав, что его нельзя уволить на основании ст. 79 ТК РФ в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

Сложившаяся судебная практика по этому вопросу подтверждает данный вывод (см., например, Определения Санкт-Петербургского городского суда от 27.03.2012 по делу N 33-3786/2012, Сахалинского областного суда от 15.11.2011 по делу N 33-3193/11 и др.).

Л. В.Попова

АКГ "Панацея ПРОФ"

24.01.2013