Для работников, занятых на непрерывно действующем производстве, продолжительность смен в предпраздничные дни на 1 час не сокращается. Надо ли оформлять работу в течение этого часа как сверхурочную?

Ответ: По нашему мнению, не требуется оформлять как сверхурочную работу в течение одного часа, на который подлежит уменьшению продолжительность смены в предпраздничный день, для работников, занятых на непрерывно действующем производстве.

Обоснование: В силу ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Данное требование распространяется на всех работников, за исключением случая, предусмотренного ч. 2 ст. 95 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 95 ТК РФ в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

По смыслу ч. 2 ст. 95 ТК РФ в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочем праздничному дню, на один час не уменьшается.

По нашему мнению, переработка в течение одного часа в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, не является сверхурочной работой, о которой идет речь в ст. 99 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В ситуации, предусмотренной ч. 2 ст. 95 ТК РФ, не происходит уменьшение рабочего дня или смены, поэтому работа не выполняется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

В подтверждение данной позиции можно привести также следующие доводы.

Если предположить, что работа в течение одного часа в ситуации, предусмотренной ч. 2 ст. 95 ТК РФ, является сверхурочной работой, то на данную ситуацию распространяется ст. 99 ТК РФ. Это означает, что по общему правилу привлечение работника к работе требует его письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это сделало бы невозможным работу непрерывно действующих организаций, если бы работники отказались от сверхурочной работы. Такой подход не соответствовал бы задаче оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (ч. 2 ст. 1 ТК РФ).

Поскольку работа в течение часа в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 95 ТК РФ, не является сверхурочной работой, предусмотренной ст. 99 ТК РФ, для привлечения работника к такой работе не требуется соблюдения требований ст. 99 ТК РФ, в том числе: оформления приказа работодателя о привлечении к сверхурочной работе, получения согласия работника, соблюдения процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

А. Н.Губин

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

25.01.2013