Работница, находясь по основной работе в отпуске по уходу за ребенком, работает в этой же организации 20 часов в неделю как совместитель. Сохранит ли она право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если, продолжая работать по совместительству, она выйдет на условиях неполного рабочего времени и на основную работу?

Ответ: Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая в организации 20 часов в неделю как совместитель, по нашему мнению, сохранит право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если, продолжая работать по совместительству, она выйдет на условиях неполного рабочего времени и на основную работу.

Обоснование: Порядок установления неполного рабочего времени в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком определяется нормами ч. 3 ст. 256 и ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В силу ч. 3 данной статьи по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). Часть 2 ст. 91 ТК РФ предусматривает только максимальное количество рабочих часов в неделю при нормальном режиме рабочего времени - сорок часов в неделю. Минимального количества рабочих часов в неделю, в том числе того, которое должно соответствовать режиму неполного рабочего времени, ТК РФ не установлено.

Таким образом, конкретная продолжительность неполного рабочего времени устанавливается каждым работодателем самостоятельно с учетом требований закона и ситуации, сложившейся в организации.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). При этом запрета на внутреннее совместительство при выполнении основной работы на условиях неполного рабочего дня в ТК РФ не содержится.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

Отметим, что законодательство не предусматривает каких-либо ограничений для трудоустройства по совместительству к другому работодателю при получении пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. ст. 60.1, 256 ТК РФ).

При этом ст. 284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, нормальной продолжительностью рабочего времени для совместителей является половина нормы рабочего времени, установленной для прочих работников.

В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Таким образом, основным условием назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком является уменьшение продолжительности рабочего времени. При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за лицом только в том случае, если лицо, несмотря на выход на работу, продолжает осуществлять уход за ребенком.

Соответственно, работая 20 часов в неделю как совместитель, ответ на вопрос о сохранении за женщиной права на получение пособия по уходу за ребенком в период ее работы по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени будет зависеть от того, признается ли такая женщина прекратившей уход за ребенком.

Поскольку ни ТК РФ, ни Федеральный закон N 255-ФЗ, ни другие нормативно-правовые акты о порядке и условиях выплаты пособия не уточняют, может ли работник работать на условиях неполного рабочего времени и одновременно являться совместителем с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком, предполагается, что работа может осуществляться как по основному месту работы, так и по совместительству. В обоих случаях основным условием назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком является уменьшение продолжительности рабочего времени, то есть работа на условиях неполного рабочего дня.

В обоих случаях это условие в рассматриваемой ситуации работницей соблюдаются.

Таким образом, считаем, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая в организации 20 часов в неделю как совместитель, по нашему мнению, сохранит право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если, продолжая работать по совместительству, она выйдет на условиях неполного рабочего времени и на основную работу.

Л. В.Попова

АКГ "Панацея ПРОФ"

25.01.2013