В трудовой книжке работника имеется запись о его службе в МВД России. При этом, если судить по дате записи о приеме и дате записи об увольнении, работник прослужил в МВД России 2 года 4 месяца, в то время как в самой записи указано, что стаж службы в МВД России составляет 4 года 8 месяцев. Как правильно учесть в такой ситуации период службы в МВД России при подсчете страхового стажа для оплаты временной нетрудоспособности работника?

Ответ: Различия в исчислении срока службы работника в МВД России, если судить по дате записи о приеме и дате записи об увольнении, который составляет 2 года и 4 месяцев, и в самой записи, в которой указано, что стаж службы в МВД России составляет 4 года 8 месяцев, не являются неправильными.

Работодателю необходимо руководствоваться п. 21 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (далее - Правила N 91), согласно которому исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев).

Следовательно, исходя из представленной работником трудовой книжки период службы в МВД России при подсчете страхового стажа для оплаты временной нетрудоспособности работника будет составлять 2 года и 4 месяца.

Обоснование: Сумма пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. В ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" указано, что страховой стаж - это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.

Для правильного подсчета и подтверждения страхового стажа необходимо соблюдать определенные правила.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам застрахованное лицо представляет в учреждение листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, и документы, подтверждающие страховой стаж.

Таким образом, для того чтобы рассчитать сумму пособия, нужно определить страховой стаж работника.

В соответствии с ч. 1 и 1.1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Также в страховой стаж засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей".

В случае когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 8 Правил N 91).

Порядок подсчета страхового стажа изложен в п. 21 Правил N 91, согласно которому исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев).

Между тем мы полагаем что различия в исчислении срока службы работника в МВД России, если судить по дате записи о приеме и дате записи об увольнении, который составляет 2 года и 4 месяца, и в самой записи, в которой указано, что стаж службы в МВД России составляет 4 года 8 месяцев, не являются неправильными и применяются для подсчета страхового стажа для оплаты временной нетрудоспособности работника в следующем порядке.

Согласно ст. 64 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (утв. Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1) время нахождения сотрудников на службе в органах внутренних дел засчитывается в их общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности на следующих условиях: один год службы за полтора года трудового стажа, а период службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях с тяжелыми климатическими условиями и в особых условиях - соответственно один год службы за два года или два года и шесть месяцев трудового стажа в соответствии с перечнями специальностей и местностей, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

То есть можно предположить, что работник ранее проходил службу в МВД России в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях с тяжелыми климатическими условиями и в особых условиях. Поэтому при увольнении ему в трудовой книжке было указано, что стаж службы в МВД России составил 4 года 8 месяцев, а не фактические 2 года 4 месяца.

При этом положения ст. 64 данного Положения не влияют на правила подсчета страхового стажа для оплаты временной нетрудоспособности работника.

При таких обстоятельствах считаем, что работодателю необходимо руководствоваться п. 21 Правил N 91, согласно которому исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Следовательно, исходя из представленной работником трудовой книжки период службы в МВД России при подсчете страхового стажа для оплаты временной нетрудоспособности работника будет составлять 2 года и 4 месяца.

Л. В.Попова

АКГ "Панацея ПРОФ"

25.01.2013