В августе 2012 г. путем перевода к другому работодателю уволился работник, с дохода которого организация удерживала алименты по исполнительному листу. Алименты удерживались в твердой сумме в размере 10 000 руб. ежемесячно. После увольнения работника исполнительный лист был возвращен судебным приставам в 3-дневный срок с указанием новой организации-работодателя. Задолженности организации по удержанию и перечислению алиментов не было. В декабре 2012 г. в соответствии с коллективным договором выплачивается "тринадцатая зарплата" всем работникам, которые работали в течение года, и уволившимся в том числе. Должен ли бывший работодатель удерживать с суммы "тринадцатой зарплаты" алименты?

Ответ: В случае если бывшему работнику, с дохода которого организация удерживала алименты по исполнительному листу в твердой сумме в размере 10 000 руб., в декабре 2012 г. выплачена "тринадцатая зарплата" и у организации отсутствует задолженность по удержанию и перечислению алиментов, то бывший работодатель не должен удерживать алименты с суммы "тринадцатой зарплаты".

Обоснование: Пунктом 1 ст. 80 Семейного кодекса РФ установлено, что родители обязаны содержать своих детей. В случае если родители уклоняются от этой обязанности, то с них в судебном порядке взыскиваются алименты на содержание несовершеннолетних детей (п. 2 ст. 80 СК РФ).

Согласно ст. 83 СК РФ алименты могут определяться судом в твердой денежной сумме исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения.

На основании исполнительного листа организация - работодатель плательщика алиментов обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода работника и переводить их за счет работника лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода работнику (ст. 109 СК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 111 СК РФ организация, которая удерживает алименты с работника на основании исполнительного листа, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

Трудовой договор, согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, прекращается в случае перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. При расторжении трудового договора трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются.

Трудовое законодательство не содержит понятия "тринадцатая зарплата". Полагаем, что это премия за работу по итогам года. Алименты, согласно пп. "и" п. 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841, удерживаются с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда.

"Тринадцатая зарплата" (премия по итогам года) начислена за период, когда работник являлся плательщиком алиментов, а значит, с нее тоже нужно удерживать алименты.

Однако в рассматриваемой ситуации алименты определены в твердой форме в размере 10 000 руб. ежемесячно и в полном объеме удерживались из заработка работника до его увольнения.

Таким образом, у бывшего работодателя отсутствует обязанность удерживать алименты с "тринадцатой зарплаты" бывшего работника, так как вся сумма алиментов им уже удержана и перечислена лицу, получающему алименты.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

28.01.2013