Сколько дней отдыха предоставляется работнику, сдавшему кровь в период нахождения в служебной командировке?

Ответ: Если работник сдал кровь в период нахождения в служебной командировке, то после ее окончания ему предоставляются два дня отдыха: по его желанию другой день отдыха взамен дня сдачи крови, а также дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. За эти два дня отдыха работодатель сохраняет за работником его средний заработок.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

Следует отметить, что в период служебной командировки работодатель может не освободить работника от работы, поскольку согласно ст. 166 ТК РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

По нашему мнению, в данной ситуации можно руководствоваться положением ч. 2 ст. 186 ТК РФ, а именно если в день сдачи крови работник выполнял служебное поручение, то по окончании командировки ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Кроме того, в силу ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Таким образом, за сдачу крови в период служебной командировки после ее окончания работнику предоставляются два дня отдыха: по его желанию другой день отдыха взамен дня сдачи крови, а также дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. В соответствии с ч. 5 ст. 186 ТК РФ за эти два дня отдыха работодатель сохраняет за работником его средний заработок.

Т. Н.Гребенщикова

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

29.01.2013