Надо ли в трудовом договоре, заключаемом с работником, приглашенным на работу в порядке перевода из другой организации, указывать это условие о трудоустройстве?

Ответ: Условие о приеме работника в порядке перевода из другой организации необходимо включить в трудовой договор.

Обоснование: Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по просьбе работника или с его согласия может быть осуществлен его перевод на работу к другому работодателю.

На основании п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) при увольнении в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись о приеме на работу с указанием о том, что работник принят (назначен) в порядке перевода.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Согласно п. 1 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) при оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника и др.).

Исходя из этого можно сделать вывод о том, что раз условия приема на работу в порядке перевода из другой организации указываются в приказе о приеме на работу, то они также должны быть указаны в трудовом договоре, так как именно договор является основанием для издания приказа о работе.

При увольнении в порядке перевода к другому работодателю работник имеет несколько гарантий, например, на основании ст. 64 ТК РФ ему не могут отказать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Также лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя, не устанавливается испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). В связи с этим в трудовом договоре необходимо отразить информацию о том, что работник принят в порядке перевода из другой организации, в связи с чем ему не устанавливается испытание при приеме на работу.

Таким образом, условие о приеме работника в порядке перевода из другой организации необходимо включить в трудовой договор.

В. И.Цыганок

ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"

01.02.2013