Отсутствовавший с 12.11.2012 на работе в связи с болезнью работник 14.12.2012 (в день выхода на работу) представил в отдел кадров листок временной нетрудоспособности, закрытый 10.12.2012, и справку от 11.12.2012 об установлении ему I группы инвалидности с полным ограничением способности к трудовой деятельности с 07.12.2012. Каким числом следует прекратить трудовой договор с данным работником по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?

Ответ: Если работник 14.12.2012 (в день выхода на работу) представил в отдел кадров листок временной нетрудоспособности, закрытый 10.12.2012, и справку от 11.12.2012 об установлении ему I группы инвалидности с полным ограничением способности к трудовой деятельности с 07.12.2012, то трудовой договор с данным работником следует прекратить по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ 14.12.2012, в день получения работодателем документов об установлении инвалидности.

Обоснование: Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Факт установления инвалидности подтверждается справкой медико-социальной экспертизы (Приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н "О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и Порядке их составления").

Таким образом, с даты установления работнику инвалидности I группы с полным ограничением способности к трудовой деятельности он не может выполнять трудовые обязанности. В рассматриваемой ситуации дата установления инвалидности - 07.12.2012, именно с этой даты работник полностью нетрудоспособен. Однако установление инвалидности зафиксировано 11.12.2012 (дата выдачи справки), поэтому работодатель не может расторгнуть трудовой договор в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным 07.12.2012, так как на эту дату медицинское заключение, подтверждающее инвалидность, еще не было выдано. В данной ситуации было бы правильным расторгнуть трудовой договор с работником 11.12.2012, однако работодатель получил документы об установлении работнику инвалидности только 14.12.2012. Если издать приказ об увольнении работника 14.12.2012 и уволить его 11.12.2012, то работодатель нарушит ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой в день расторжения трудового договора работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет. Поэтому наиболее правильным будет уволить работника 14.12.2012, в день получения документов об установлении инвалидности. Также работодателю желательно составить акт, чтобы зафиксировать дату получения справки об установлении инвалидности, и указать данный акт в основании приказа об увольнении наряду со справкой.

В. И.Цыганок

ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"

01.02.2013