Преподаватель экономики негосударственного вуза через 4 месяца после трудоустройства был переведен на должность экономиста, а через три месяца после перевода написал заявление об увольнении

Как посчитать количество дней отпуска, подлежащих компенсации данному работнику при увольнении, если до перевода продолжительность его отпуска была 56 календарных дней, а после перевода стала 28 календарных дней?

Ответ: Для расчета количества дней отпуска, подлежащих компенсации работнику при увольнении, которые относятся к периоду работы работника в должности преподавателя экономики, необходимо 56 дней ежегодного отпуска разделить на 12 (число месяцев в году), то есть за каждый отработанный месяц в данной должности работнику полагается отпуск продолжительностью 4,66 дня.

Для расчета количества дней отпуска, подлежащих компенсации работнику при увольнении, которые относятся к периоду работы работника в должности экономиста, необходимо 28 дней ежегодного отпуска разделить на 12 (число месяцев в году), то есть за каждый отработанный месяц в данной должности работнику полагается отпуск продолжительностью 2,33 дня.

Результаты данных вычислений необходимо умножить на количество полных рабочих месяцев, которые работник проработал в каждой должности до увольнения (4 месяца - в должности преподавателя экономики и 3 месяца - в должности экономиста).

Следовательно, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат 25,63 дня (4,66 дня x 4 мес. + 2,33 дня x 3 мес.).

Количество календарных дней неиспользованного отпуска по решению работодателя может быть округлено в пользу работника до 26 дней.

Обоснование: Статьей 72.1 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность перевода работника на другую работу с письменного согласия работника, под которым понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

При переводе работника на новую должность при продолжении работы у прежнего работодателя ТК РФ не предусмотрено выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении работнику (ст. 127 ТК РФ).

При этом право работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск не связано с продолжительностью работы в организации.

Однако порядок определения количества дней, за которые должна быть выплачена компенсация, ТК РФ не установлен. Поэтому при решении этого вопроса следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, которые утверждены НКТ СССР от 30.04.1930 N 169 (далее - Правила). Согласно ст. 423 ТК РФ данные Правила применяются в части, не противоречащей ТК РФ.

Согласно п. 28 Правил при увольнении работника, отработавшего менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил, Письмо Роструда от 09.08.2011 N 2368-6-1).

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало их возникновения. Сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).

Исходя из вышеуказанных норм при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу.

В рассматриваемой ситуации мы исходим из того, что до даты увольнения работник фактически отработал:

- 4 полных месяца в должности преподавателя, для которого законодательно установлен основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней в год (ст. 334 ТК РФ, Приложение к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам");

- 3 полных месяца в должности экономиста, для которого установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

Таким образом, для расчета количества дней отпуска, подлежащих компенсации работнику при увольнении, которые относятся к периоду работы работника в должности преподавателя экономики, необходимо 56 дней ежегодного отпуска разделить на 12 (число месяцев в году), то есть за каждый отработанный месяц в данной должности работнику полагается отпуск продолжительностью 4,66 дня.

Для расчета количества дней отпуска, подлежащих компенсации работнику при увольнении, которые относятся к периоду работы работника в должности экономиста, необходимо 28 дней ежегодного отпуска разделить на 12 (число месяцев в году), то есть за каждый отработанный месяц в данной должности работнику полагается отпуск продолжительностью 2,33 дня (см., например, Письмо Роструда от 23.06.2006 N 944-6).

Результаты данных вычислений необходимо умножить на количество полных рабочих месяцев, которые работник проработал в определенной должности до увольнения (4 месяца - в должности преподавателя экономики и 3 месяца - в должности экономиста).

Следовательно, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат 25,63 дня (4,66 дня x 4 мес. + 2,33 дня x 3 мес.).

Необходимо также учитывать, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск округление количества календарных дней такого отпуска законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принято решение об округлении, например, до целых дней, такое округление нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (см., например, Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).

То есть в рассматриваемой ситуации количество календарных дней неиспользованного отпуска по решению работодателя может быть округлено в пользу работника до 26 дней.

Л. Н.Мисникович

ЗАО "МСАй ФДП-Аваль"

02.02.2013