С работником был заключен договор о полной материальной ответственности. После обнаружения недостачи работник заявил, что уже после заключения договора о полной материальной ответственности был ограничен судом в дееспособности, в связи с чем он не обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Правомерна ли позиция работника и должен ли он возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере?

Ответ: Работник, который заключил с работодателем договор о полной материальной ответственности, а впоследствии был ограничен судом в дееспособности (о чем не уведомил работодателя), обязан в полном объеме возместить работодателю прямой действительный ущерб, причиненный работодателю после ограничения его дееспособности.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 30 Гражданского кодекса РФ гражданин, который вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение, может быть ограничен судом в дееспособности. Вместе с тем такой гражданин самостоятельно несет имущественную ответственность по совершенным им сделкам и за причиненный им вред.

В соответствии со ст. 244 Трудового кодекса РФ договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с лицами, достигшими возраста 18 лет, каких-либо специальных положений, запрещающих заключать договоры о полной материальной ответственности с лицами, ограниченными судом в дееспособности, в ТК РФ не содержится. Поскольку в ТК РФ норм, специально регулирующих трудовые права и обязанности лиц, ограниченных судом в дееспособности, не закреплено, действуют нормы гражданского законодательства. Согласно п. 1 ст. 30 ГК РФ гражданин, ограниченный судом в дееспособности, вправе самостоятельно совершать только мелкие бытовые сделки, совершать иные сделки он вправе только с согласия попечителя. Данное положение относится и к заключению договора о полной материальной ответственности. Таким образом, после ограничения гражданина судом в дееспособности он мог заключить договор о полной материальной ответственности только с согласия попечителя. Когда договор о полной материальной ответственности был заключен до ограничения дееспособности работника, такой договор не теряет своей юридической силы после ограничения гражданина в дееспособности.

Лицо, ограниченное судом в дееспособности, несет ответственность по своим обязательствам и за причиненный им вред самостоятельно (п. 1 ст. 30 ГК РФ). Попечители лица, ограниченного судом в дееспособности, не несут дополнительной ответственности по его обязательствам, в связи с этим работник, ограниченный судом в дееспособности, возмещает причиненный им ущерб по нормам ТК РФ.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, или сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется только судом.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

04.02.2013