Работник регулярно опаздывает на работу на 2 - 3 минуты. Можно ли его за это уволить, ведь данное нарушение не очень серьезное, притом что других нарушений трудовой дисциплины данный работник не допускает?

Ответ: Работника, который регулярно опаздывает на работу на 2 - 3 минуты, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при соблюдении порядка наложения дисциплинарного взыскания и с учетом соразмерности дисциплинарного взыскания серьезности совершенных дисциплинарных проступков.

Обоснование: Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. В соответствии со ст. 189 ТК РФ трудовая дисциплина включает обязательное подчинение работников правилам внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в том числе время начала и окончания работы.

Таким образом, опоздание на работу является дисциплинарным проступком.

Уволить работника в данном случае возможно по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть за неоднократное неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Для увольнения по данному основанию необходимо соблюдать процедуру наложения дисциплинарных взысканий, установленную ст. 193 ТК РФ.

Однако согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и обстоятельства его совершения.

Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае возникновения трудового спора работодателю необходимо представить в суд доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Таким образом, поскольку опоздание на 2 - 3 минуты является незначительным, работодателю необходимо обезопасить себя на случай возникновения трудового спора о восстановлении на работе работника, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

С этой целью можно порекомендовать работодателю не сразу привлекать работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на 2 минуты, а собирать, если работник регулярно опаздывает, документировать факты нескольких опозданий в течение недели (фиксировать в табеле учета рабочего времени и составлять акт), после чего начинать процедуру наложения дисциплинарного взыскания. При наличии доказательств соразмерности примененного дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка у работодателя будет значительно больше возможностей отстоять свою позицию в суде.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

04.02.2013