Как работодателю поступить с заработной платой умершего работника, если единственным членом его семьи является семилетний ребенок? Кто в таком случае может обратиться к работодателю с заявлением о данной выплате? Может ли это сделать орган опеки или законный представитель, усыновивший несовершеннолетнего, но не являющийся родственником умершего работника?

Ответ: Семилетний ребенок может самостоятельно обратиться к работодателю с заявлением о выплате заработной платы, не полученной к дню смерти работника, поскольку эта сделка направлена на безвозмездное получение выгоды и не требует нотариального удостоверения или государственной регистрации. Заявление может подать усыновитель. Орган опеки и попечительства может подать заявление, в случае если он не назначил ребенку опекуна и отсутствуют иные законные представители (в том числе если ребенок не усыновлен).

Обоснование: Согласно ст. 141 Трудового кодекса РФ заработная плата, не полученная к дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

В силу ст. 2 Семейного кодекса РФ членами семьи признаются супруги, родители, дети (усыновители и усыновленные).

Дееспособность гражданина определяется нормами гражданского законодательства. В соответствии с п. 1 ст. 21 Гражданского кодекса РФ способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

Пунктами 1 и 2 ст. 28 ГК РФ установлено, что за несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет (малолетних), сделки могут совершать от их имени только их родители, усыновители или опекуны, однако малолетние в возрасте от шести до четырнадцати лет вправе самостоятельно совершать:

1) мелкие бытовые сделки;

2) сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации;

3) сделки по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем или с согласия последнего третьим лицом для определенной цели или для свободного распоряжения.

В связи с достижением ребенком возраста семи лет и тем фактом, что получение не выплаченной к моменту смерти заработной платы направлено на безвозмездное получение выгоды, по нашему мнению, правомерна передача работодателем денежных средств ребенку по заявлению ребенка путем передачи наличных денежных средств или путем перечисления на расчетный счет ребенка.

Однако представляется, что вариант, при котором ребенок самостоятельно обратится к работодателю, маловероятен в силу возраста ребенка (семь лет). Более вероятным вариантом является обращение к работодателю законного представителя ребенка от имени и в интересах ребенка.

К числу лиц, которые наделены полномочиями совершать от имени малолетних сделки, отнесены усыновители и опекуны (п. 1 ст. 28 ГК РФ).

Таким образом, лицо, усыновившее несовершеннолетнего, вправе совершать от его имени сделки. Тот факт, что усыновивший не является родственником умершего работника, не имеет юридического значения, потому что усыновивший действует не в своих интересах, а в интересах ребенка умершего работника.

Согласно ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве" опекун назначается органом опеки и попечительства в течение месяца с момента, когда указанному органу стало известно о необходимости установления опеки или попечительства над таким лицом.

В силу ч. 3 ст. 11 Федерального закона N 48-ФЗ в отношении несовершеннолетнего гражданина орган опеки и попечительства исполняет обязанности опекуна со дня выявления в соответствии со ст. 122 СК РФ факта отсутствия родительского попечения.

Таким образом, с момента смерти родителей ребенка до момента определения опекуна орган опеки и попечительства выступает как опекун ребенка и правомочен подать заявление о выплате заработной платы, не полученной к дню смерти работника.

А. Н.Губин

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

04.02.2013