Работник организации представил руководителю заявление об увольнении по соглашению сторон. Закреплена ли в нормативно-правовых актах обязанность работодателя отреагировать на такое заявление работника (проставить отметку о согласии либо отказе в удовлетворении заявления)?

Ответ: Работодатель не обязан реагировать на поступившее от работника заявление об увольнении по соглашению сторон (не обязан проставлять отметки о согласии или об отказе в увольнении). Если работодатель не реагирует на заявление работника об увольнении по соглашению сторон, значит, такое соглашение не достигнуто и трудовой договор продолжает действовать.

Обоснование: Одним из оснований прекращения трудового договора является п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, а именно увольнение по соглашению сторон. В ст. 78 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. При этом законодательство не содержит конкретных сроков для увольнения и рассмотрения заявления об увольнении по соглашению сторон. То есть работник и работодатель определяют такие сроки соглашением сторон. Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель, при этом основанием для увольнения будет обоюдное желание работника и работодателя, зафиксированное в виде соглашения, форма которого нормативно не установлена.

Следовательно, если работодатель не реагирует на заявление работника об увольнении по соглашению сторон, значит, такое соглашение не достигнуто и трудовой договор продолжает действовать.

О. А.Коренева

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

05.02.2013