Обязана ли организация-работодатель регулярно индексировать заработную плату работников? Предусмотрена ли для работодателя ответственность за не проведенную вовремя индексацию заработной платы? Правомерно ли в локальном нормативном акте указать, что зарплата подлежит индексации в том случае, если ее размер согласно штатному расписанию меньше законодательно установленного прожиточного минимума?

Ответ: Работодатель обязан обеспечивать величину реального содержания заработной платы работников с учетом не только минимального размера оплаты труда и прожиточного уровня, но и роста потребительских цен на товары и услуги, которые в течение года изменяются как минимум ежеквартально. Непринятие в организации мер по повышению уровня реального содержания заработной платы работников, а также отсутствие порядка ее индексации влечет применение к работодателю мер административной ответственности.

Обоснование: Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. При этом в хозяйствующих субъектах частного сектора индексация производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Из указанных норм следует, что работодатель обязан разработать и установить в организации порядок индексации заработной платы, который должен учитывать рост потребительских цен на товары и услуги, индексы которых рассчитываются Федеральной службой государственной статистики.

Таким образом, индексация заработной платы должна производиться системно и поэтапно. При этом за невыполнение норм ст. 134 ТК РФ работодатель несет административную ответственность в виде штрафа либо дисквалификации в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

И. И.Дудоладов

Федеральная служба

по труду и занятости

06.02.2013