Суд признал увольнение работника незаконным, в связи с чем вынес решение о восстановлении его в должности. Имеет ли право работник после восстановления его на работе на использование отпуска за первый год, если до увольнения он проработал у работодателя 4,5 месяца?

Ответ: Работник после восстановления его на работе имеет право на использование отпуска за первый год, если к моменту его восстановления истек шестимесячный срок, поскольку время вынужденного прогула засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 391 Трудового кодекса РФ трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются в судах.

По спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

На основании ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

При этом согласно положениям ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо времени фактической работы включается также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Таким образом, исходя из приведенных положений работник, восстановленный судом на работе в связи с незаконным увольнением, имеет право на использование отпуска за первый год работы, если к этому времени истек шестимесячный срок, в связи с тем что время вынужденного прогула засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

07.02.2013