По срочному трудовому договору организация приняла на работу иностранного гражданина (не являющегося высококвалифицированным специалистом), временно пребывающего на территории РФ. Срок заключенного договора - четыре месяца, и его перезаключение не предполагается. У работника отсутствует страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС). Обязана ли организация оформить работнику свидетельство?

Ответ: Правовых оснований для оформления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) для иностранного работника (не являющегося высококвалифицированным специалистом), временно пребывающего на территории РФ и заключившего трудовой договор на четыре месяца, не имеется.

Обоснование: Пенсионный фонд РФ и его территориальные органы выдают каждому застрахованному лицу страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", далее - Закон N 27-ФЗ).

Согласно п. 2 ст. 7 Закона N 27-ФЗ лицо, впервые поступившее на работу по трудовому договору или заключившее договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета, через организацию-страхователя.

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 167-ФЗ) застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Законом N 167-ФЗ. Застрахованными лицами являются граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории РФ, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года.

В рассматриваемом случае срочный трудовой договор заключен на 4 месяца. Следовательно, принятый на работу иностранный гражданин не признается застрахованным лицом на основании п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ. При таких обстоятельствах правовых оснований для оформления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС), по нашему мнению, не имеется.

Д. И.Шофман

ООО "ФондИнфо"

08.02.2013