В организацию с целью трудоустройства на вакансию с вредными условиями труда обратилась беременная женщина со сроком беременности 28 недель. Как быть в этой ситуации работодателю? Имеет ли он право отказать в приеме на работу беременной женщине?

Ответ: Работодатель имеет право отказать беременной женщине в приеме на работу с вредными условиями труда как противопоказанную ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Обоснование: В силу ст. ст. 212 и 213 Трудового кодекса РФ заключению трудового договора с лицами, поступающими на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в обязательном порядке должен предшествовать организованный за счет средств работодателя предварительный медицинский осмотр данных лиц. Целью такого осмотра является, в частности, определение соответствия состояния здоровья поступающего на работу лица поручаемой ему работе (ч. 1 ст. 213 ТК РФ, п. 2 ч. 2 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее - Порядок). По окончании предварительного медицинского осмотра медицинской организацией оформляется заключение, где указывается результат проведенного осмотра - медицинские противопоказания выявлены, не выявлены (п. 12 Порядка).

Согласно п. 48 Порядка беременность является медицинским противопоказанием для допуска к работам с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень таких работ, а также производственных факторов, контакт с которыми в процессе работы противопоказан беременным, содержится в Приложении N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России N 302н.

Нормами ч. 3 ст. 64 ТК РФ и ст. 145 Уголовного кодекса РФ наложен запрет на необоснованный отказ беременной женщине в приеме на работу по мотивам ее беременности.

По смыслу ч. 2 ст. 64 ТК РФ и п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под необоснованным отказом в приеме на работу следует понимать отказ по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников, - способностью физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличия определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли).

В силу вышеизложенного отказ в приеме работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, не может рассматриваться как необоснованный и дискриминационный (Определение Верховного Суда РФ от 14.11.2007 N 83-Г07-7).

Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что работодатель имеет право отказать беременной женщине в приеме на работу с вредными условиями труда как противопоказанную ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данный вывод подтверждается судебной практикой: Определение Свердловского областного суда от 13.01.2011 по делу N 33-307/2011 (ИБ "Архив решений судов общей юрисдикции").

М. В.Зиновьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

09.02.2013