Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ условие об испытании работника устанавливается при заключении трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Сохраняет ли силу условие об испытании, если в результате перевода работник перестает выполнять порученную ему при заключении трудового договора работу?

Ответ: Если при переводе на другую работу у того же работодателя работнику поручают выполнять иную работу, чем та, при приеме на которую было установлено испытание, условие об испытании утрачивает силу.

При переводе на работу к другому работодателю условие об испытании утрачивает силу, в связи с тем что трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. При заключении трудового договора по новому месту работы испытание не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Обоснование: Работник может перестать выполнять порученную ему при заключении трудового договора работу как при переводе на другую работу у того же работодателя, так и при переводе на постоянную работу к другому работодателю.

В ситуации, когда речь идет о переводе на другую работу у того же работодателя, необходимо учитывать следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу у того же работодателя предполагает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

ТК РФ упоминает о возможности включения в трудовой договор условия об испытании только при его заключении (ст. 70 ТК РФ). Перевод же предполагает изменение уже заключенного трудового договора, в рассматриваемой ситуации изменению подлежит трудовая функция работника, то есть конкретный вид поручаемой работнику работы.

С учетом того, что целью испытания работника является проверка его соответствия поручаемой работе, а при переводе на другую работу у того же работодателя работнику поручают выполнять иную работу, чем та, при приеме на которую было установлено испытание, полагаем, что условие об испытании применению подлежать не должно, тем более что при таком переводе новый трудовой договор не заключается.

Кроме того, возможен перевод работника на работу к другому работодателю.

На основании ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается, а значит, условие об испытании утрачивает силу. По новому месту работы заключается новый трудовой договор. Следует отметить, что испытание, в соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ, не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Таким образом, если при переводе на другую работу у того же работодателя работнику поручают выполнять иную работу, чем та, при приеме на которую было установлено испытание, условие об испытании утрачивает силу. При переводе на работу к другому работодателю условие об испытании утрачивает силу, в связи с тем что трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. При заключении трудового договора по новому месту работу испытание не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

А. Д.Рабинович

Якутский экономико-правовой институт

(филиал) образовательного учреждения профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

09.02.2013