Обязан ли работодатель перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, если пропущен срок уведомления о начале отпуска через 2 недели, так как работник находился на больничном и вышел только за три дня до начала отпуска?

Ответ: Переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника в случае пропуска срока уведомления работодатель обязан только в том случае, если работник напишет заявление с такой просьбой.

Обоснование: На основании ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Предупреждение работника о начале оплачиваемого отпуска позднее этого срока может повлечь для работодателя административную ответственность по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (нарушение законодательства о труде и об охране труда).

Статьей 124 ТК РФ регламентированы случаи, когда отпуск должен быть продлен или перенесен. В частности, в ней говорится, что если работнику своевременно не была произведена оплата ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. А это значит, что обязанности автоматически перенести отпуск у работодателя нет.

В данной ситуации необходимо, после того как работник выйдет с больничного, предупредить его в письменном виде о времени начала его отпуска. Переносить отпуск самостоятельно работодатель не может, то есть в уведомлении о начале отпуска работодатель не может указать дату, отличающуюся от запланированной даты начала отпуска, указанной в графике отпусков. Если после этого работник напишет заявление на перенесение его отпуска на другой срок, работодатель должен это сделать, причем новый срок предоставления отпуска нужно согласовать с работником. Если же работник не изъявит желания на перенос отпуска и не напишет письменное заявление, то он пойдет в отпуск в запланированную графиком отпусков дату.

Т. В.Шадрина

Консалтинговая группа "Аюдар"

12.02.2013