Организация в пределах установленной квоты приняла на работу гражданина, имеющего инвалидность. При этом, считая, что в связи с состоянием здоровья он сможет выполнять должностные обязанности лишь в ограниченном объеме (в том числе не сможет работать сверхурочно и т. п.), организация не распространила на него систему премирования, установленную в организации локальным актом (соответствующий пункт о выплате премий со ссылкой на положение о премировании не включен в трудовой договор, вследствие чего премии, полагающиеся всем другим работникам, в отношении него не исчислялись и не выплачивались)

Признаются ли подобные действия дискриминацией? Если да, вправе ли работник обжаловать подобные действия организации?

Ответ: Если условия оплаты труда инвалида ухудшены работодателем по сравнению с установленными локальным нормативным актом - положением о премировании, что ухудшает положение инвалида по сравнению с другими работниками, так как система премирования, установленная в организации, на него не распространяется, то подобные действия организации нарушают трудовое законодательство, законодательство о социальной защите инвалидов и, по нашему мнению, являются дискриминационными. Следовательно, работник в данном случае вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Обоснование: В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в том числе являются:

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

равенство прав и возможностей работников.

На основании ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, на основании ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и других), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Следовательно, в рассматриваемом случае условия оплаты труда инвалида ухудшены работодателем по сравнению с установленными локальным нормативным актом - положением о премировании, что ухудшает положение инвалида по сравнению с другими работниками, так как система премирования, установленная в организации, на него не распространяется. Подобные действия организации нарушают трудовое законодательство, законодательство о социальной защите инвалидов и, по нашему мнению, являются дискриминационными.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

12.02.2013