Организация-работодатель ввиду невыполнения установленного плана привлекла часть работников различных структурных подразделений к дисциплинарной ответственности в виде выговоров и замечаний. Работники, не согласившись с решением организации, считая, что план не был выполнен не по их вине, планируют его оспорить. При этом у каждого из работников ввиду различного характера выполняемой работы и ее планирования имеется собственное обоснование несогласия с решением организации. В качестве какого спора (коллективного или индивидуального) необходимо рассматривать подобные разногласия?

Ответ: Рассматриваемый спор не является коллективным, так как работники не составляют коллектив отдельного структурного подразделения, а наложение дисциплинарных взысканий оспаривается в отношении каждого из них в отдельности. Следовательно, указанный трудовой спор является для каждого из работников индивидуальным трудовым спором.

Обоснование: Под индивидуальным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

На основании ст. 398 Трудового кодекса РФ коллективным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Президиум Санкт-Петербургского городского суда в Постановлении от 20.05.2009 N 44г-79/09 отметил, что определение коллективного трудового договора, данное в указанной статье, выделяет два его признака: коллективный характер и особый предмет разногласий.

Коллективный характер проявляется в том, что одной из сторон спора выступают работники, связанные определенным организационным единством и объединенные общими профессиональными интересами.

Второй признак коллективного трудового спора - его предмет: условия труда, которые могут быть установлены работодателем.

Для того чтобы неурегулированные разногласия между работниками и работодателями были квалифицированы как коллективный трудовой спор, необходимо наличие обоих указанных признаков. Если спор характеризуется лишь одним из них, его нельзя признать коллективным.

Если работник (работники) не составляют коллектив отдельного структурного подразделения, данный спор не может рассматриваться в качестве коллективного, даже если он затрагивает интересы других работников организации.

Аналогичный вывод содержится в Апелляционном определении Кемеровского областного суда от 31.10.2012 по делу N 33-9929.

Московский городской суд в Определении от 10.11.2010 по делу N 33-34731/2010 отметил: поскольку на работников были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров, которые оспариваются в отношении каждого из них, спорные правоотношения не обладают признаками коллективного трудового спора.

Учитывая изложенное, рассматриваемый спор не является коллективным, так как работники не составляют коллектив отдельного структурного подразделения, а наложение дисциплинарных взысканий оспаривается в отношении каждого из них в отдельности.

Следовательно, указанный трудовой спор является для каждого из работников индивидуальным трудовым спором.

Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров регулируется гл. 60 ТК РФ.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

12.02.2013