Работнику предоставлен отпуск с 04.04.2014 по 17.04.2014, расчет отпускных был осуществлен 01.04.2014 с применением показателя среднемесячного числа календарных дней, равного 29,4. Нужно ли произвести перерасчет начисленных отпускных исходя из значения данного показателя 29,3?

Ответ: По нашему мнению, если работник идет в отпуск с 04.04.2014, а расчет отпускных был осуществлен 01.04.2014 с применением показателя среднемесячного числа календарных дней, равного 29,4, организация должна произвести перерасчет начисленных отпускных исходя из значения данного показателя 29,3.

Обоснование: Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации" внесены изменения в ст. 139 Трудового кодекса РФ, согласно которым средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Данные изменения вступили в силу с 02.04.2014. До внесения изменений в ст. 139 ТК РФ среднемесячное число календарных дней равнялось 29,4.

Однако в п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922), аналогичные изменения по применению коэффициента 29,3 вместо 29,4 в настоящее время не внесены.

Статьей 12 ТК РФ установлено, что закон, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе. Действие норм трудового права распространяется на отношения, возникшие до их введения в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных законом.

На основании ч. 3 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Согласно ч. 5 ст. 12 ТК РФ в отношениях, возникших до введения в действие закона, содержащего нормы трудового права, указанный закон применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

В настоящее время порядок расчета средней заработной платы регулируется ст. 139 ТК РФ и Положением N 922.

Уменьшение данного показателя вызвано увеличением с 2013 г. количества праздничных дней (с 12 до 14). При использовании показателя 29,3 работник сможет получить большую сумму отпускных.

Порядок исчисления отпускных, в том числе и в особых случаях, прописан в Положении N 922.

В связи с тем что после вступления в силу новой редакции ТК РФ никаких изменений в Положение N 922 внесено не было, применять его нужно только в той части, которая не противоречит требованиям ст. 139 ТК РФ.

Поэтому, учитывая, что нормами законодательства не предусмотрено переходных положений при применении поправок, внесенных в ст. 139 ТК РФ, в отношении начисления отпусков, приходящихся на период с 02.04.2014, должен применяться новый порядок.

Таким образом, если работник идет в отпуск с 04.04.2014, организация должна произвести перерасчет начисленных отпускных исходя из расчета среднего заработка за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3.

Г. А.Канаева

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

15.05.2014