В день объявления в организации простоя некоторые работники находились в командировках в других организациях. С какого момента на данных работников будет распространяться приказ о простое? В каком размере работодатель должен оплатить их работу в командировке в период простоя организации?

Ответ: Если в день объявления в организации простоя некоторые работники находились в командировках в других организациях, то на этих лиц приказ о простое не распространяется до тех пор, пока они выполняют свое служебное задание (до момента окончания командировки). Работа в командировке должна быть оплачена в полном объеме по общим правилам, установленным для оплаты командировок.

По окончании командировки после возвращения работников в командирующую организацию на указанных лиц начнет распространять свое действие приказ о простое и оплата простоя должна быть осуществлена работодателем в соответствующих размерах.

Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Порядок оплаты времени простоя установлен в ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Иными словами, простой - это время, в течение которого работник вынужденно (по своей вине, вине работодателя или по не зависящим от указанных лиц причинам) не может выполнять свою трудовую функцию. С целью компенсации заработка время простоя оплачивается (не оплачивается при вине работника) работодателем в соответствующем размере.

В свою очередь, согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение).

Таким образом, при нахождении работника в командировке он выполняет служебное поручение, то есть беспрепятственно осуществляет свою трудовую функцию. Следовательно, на его возможность выполнять порученное ему задание не влияет факт приостановки работы у работодателя - командирующей организации.

Более того, в силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Указанная гарантия установлена и в п. 9 Положения, в соответствии с которым средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Таким образом, можно сделать обоснованный вывод, что если в день объявления в организации простоя некоторые работники находились в командировках в других организациях, то на этих лиц приказ о простое не распространяется до тех пор, пока они выполняют свое служебное поручение, то есть до момента окончания командировки. Работа в командировке должна быть оплачена в полном объеме по общим правилам, установленным для оплаты командировок (ст. ст. 167, 168 ТК РФ, Положение).

По окончании командировки после возвращения работников в командирующую организацию на указанных лиц начнет распространять свое действие приказ о простое и оплата простоя должна быть осуществлена работодателем в соответствующих размерах (ст. 157 ТК РФ).

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

13.02.2013