Какое максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы обязан предоставить работодатель по заявлению работника-инвалида, с которым заключен срочный трудовой договор на 7 месяцев?

Ответ: Максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы, которое работодатель обязан предоставить по заявлению работника-инвалида, с которым заключен срочный трудовой договор на 7 месяцев, - 60 календарных дней (в году).

Обоснование: Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, ст. 128 ТК РФ не дифференцирует работающих инвалидов по признаку срока заключенных с ними трудовых договоров, что означает, что отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году работодатель обязан предоставить всем работающим инвалидам вне зависимости от факта срочности и конкретного срока их трудовых договоров.

Следовательно, максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы, которое работодатель обязан предоставить по заявлению работника-инвалида, с которым заключен срочный трудовой договор на 7 месяцев, - 60 календарных дней (в году).

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

13.02.2013