Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы и проживает за границей РФ. На основании рукописной доверенности он доверил своему родственнику расторгнуть трудовой договор и получить трудовую книжку. Правомерно ли это?

Ответ: Возможность передачи права расторгнуть трудовой договор представителю по доверенности не предусмотрена трудовым законодательством; подобные действия представляются неправомерными, поскольку противоречат сущности трудовых отношений. Возможности выдачи трудовой книжки представителю по доверенности закон также не содержит.

Обоснование: Понятие доверенности определяется п. 1 ст. 185 Гражданского кодекса РФ: это письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами.

Особенностью доверенности является ее исключительно письменная форма, которая может быть простой, нотариально удостоверенной (приравненной к нотариально удостоверенной). Закон не предусматривает унифицированной формы доверенности, регламентируя лишь требования к ее содержанию.

Доверенность в трудовых отношениях имеет ограниченное применение; в Трудовом кодексе РФ не содержится упоминания о таком представительстве интересов сторон.

Согласно ст. 15, ч. 1 ст. 20 и ст. 56 ТК РФ в трудовых отношениях участвуют стороны - работодатель и работник; работник обязан лично выполнять трудовую функцию, определенную по соглашению с работодателем в трудовом договоре.

Следовательно, работник не может передать свои обязанности по выполнению трудовой функции какому-либо другому лицу, поскольку в силу закона он должен осуществлять ее лично.

Также нельзя доверить представителю по доверенности осуществлять другие права работника, неразрывно связанные с его личностью: право на отдых; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; участие в управлении организацией и другие, перечисленные в ст. 21 ТК РФ.

Исключение из правила о невозможности представительства в трудовых отношениях составляет выдача по доверенности заработной платы работника, установленная международными обязательствами РФ (ст. 5 Конвенции Международной организации труда N 95 "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женеве 01.07.1949, ратифицирована СССР 04.05.1961)).

Возможность передачи права расторгнуть трудовой договор представителю по доверенности не предусмотрена трудовым законодательством; подобные действия представляются неправомерными, поскольку противоречат сущности трудовых отношений.

То же самое можно сказать и о выдаче трудовой книжки представителю работника по доверенности: ТК РФ, а также другие нормативные акты, регламентирующие порядок обращения с трудовыми книжками работников (Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"; Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69), не предусматривают возможности совершения подобных действий.

В ситуации, когда работник, длительное время находящийся в отпуске без сохранения заработной платы и проживающий за границей РФ, желает расторгнуть трудовой договор, можно посоветовать работодателю предложить ему представить собственноручно подписанное письменное заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. Такое заявление работника будет являться выражением его волеизъявления расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Работник также может дать согласие на получение трудовой книжки по почте (п. 36 упомянутых в предыдущем абзаце Правил ведения и хранения трудовых книжек).

С. Ю.Катасонова

ОАО "Центральная геофизическая экспедиция"

13.02.2013