Работник принят по срочному трудовому договору для исполнения обязанностей временно отсутствующей постоянной работницы на период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, срок прекращения трудового договора определен как день окончания указанного отпуска. По окончании отпуска по уходу за ребенком заменяемая работница не приступила к работе в связи с болезнью. Подлежит ли прекращению в этом случае срочный трудовой договор, заключенный с временным работником?

Ответ: Если работник принят по срочному трудовому договору для исполнения обязанностей временно отсутствующей постоянной работницы на период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, при этом срок прекращения трудового договора определен как день окончания указанного отпуска, но по окончании отпуска по уходу за ребенком заменяемая работница не приступила к работе в связи с болезнью, срочный трудовой договор подлежит прекращению в связи с окончанием его срока.

Обоснование: В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, срок трудового договора, заключенного для исполнения обязанностей временно отсутствующей работницы на период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, истекает в момент окончания предоставленного работнице, на место которой принят временный работник, отпуска по уходу за ребенком. Срочный трудовой договор в описываемой ситуации подлежит прекращению, за исключением ситуации, когда временный работник является беременной женщиной (ст. 261 ТК РФ).

Если временный работник является мужчиной или женщиной, которая не является беременной, а трудовой договор заключен до даты, определенной событием - для исполнения обязанностей временно отсутствующей постоянной работницы на период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то трудовой договор с временным работником должен быть расторгнут в связи с истечением его срока. В случае если отсутствующий работник на работу не вышел, а работодатель не может обойтись без работника на этой должности, то по согласию сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ) возможно заключение нового срочного трудового договора или изменение срока окончания этого договора на период временной нетрудоспособности отсутствующей работницы или на иной период ее отсутствия. Однако при заключении нового срочного трудового договора с прежними условиями существует риск нарушения трудового законодательства. Пленум Верховного Суда РФ в п. 14 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Менее рискованным является вариант изменения срока окончания трудового договора. В соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны трудового договора вправе изменять определенные ими условия трудового договора. Внести изменения в трудовой договор можно вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Изменение срока окончания срочного трудового договора происходит путем заключения дополнительного письменного соглашения к трудовому договору. Подобный порядок рекомендован Федеральной службой по труду и занятости (Письмо от 31.10.2007 N 4413-6). В связи с тем что не всегда представляется возможным точно определить время выхода основного работника на работу (неизвестно, сколько продлится временная нетрудоспособность основного работника), новым сроком окончания трудового договора нужно указать событие, связанное с выходом основного работника на работу. Установление нового срока окончания срочного трудового договора в описываемой ситуации должно произойти путем указания основания для продления срока трудового договора, сформулированного в ст. 59 ТК РФ, - на время исполнения обязанностей временно отсутствующей работницы, за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Предложенная формулировка позволит избежать неоднократных продлений срочного трудового договора и исключит риски признания судом такого договора бессрочным.

Изменение срока окончания трудового договора нужно произвести до окончания первоначально определенного трудовым договором срока окончания его действия, иначе в ситуации, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Следует также помнить, что общий срок срочного трудового договора не должен превышать пять лет (ст. 58 ТК РФ).

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

14.02.2013