Обязан ли работодатель оплачивать время отсутствия на рабочем месте работника, проведенное работником в суде в качестве истца?

Ответ: Работодатель не обязан оплачивать время отсутствия на рабочем месте работника, проведенное работником в суде при рассмотрении гражданского дела, в котором он выступает истцом.

Обоснование: Статья 170 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Согласно ст. 70 Гражданского процессуального кодекса РФ только в отношении лица, вызванного в качестве свидетеля, установлена обязанность явиться в суд.

При этом в соответствии с ч. 2 ст. 95 ГПК РФ только работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и их среднего заработка.

Законодательством не установлены гарантии иным лицам, участвующим в рассмотрении гражданского дела, на оплату времени их отсутствия на рабочем месте.

Кроме того, не любой вызов в суд может рассматриваться как публичная обязанность.

Согласно ст. 3 ГПК РФ обращение лица в суд в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов является правом лица, а не обязанностью.

Из вышеизложенного следует, что участие лица в гражданском разбирательстве в качестве истца является его правом, а не обязанностью, следовательно, нормы ст. 170 ТК РФ на указанное лицо не распространяются.

Таким образом, работодатель не обязан оплачивать время отсутствия на рабочем месте работника, участвующего в рассмотрении гражданского дела в суде в качестве истца в рабочее время.

Однако ст. 128 ТК РФ предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В. Г.Хромушина

Советник отдела нормативного

и инструктивного обеспечения

Федеральная служба по надзору

в сфере образования и науки

14.02.2013