Организация направила работника в служебную командировку. Работник не выполнил служебное задание, выданное на командировку, в результате чего к организации контрагентом были предъявлены штрафные санкции. Вправе ли организация взыскать с работника расходы на командировку в связи с неисполнением служебного задания?

Ответ: В случае невыполнения работником служебного задания в командировке организация не вправе взыскать с него расходы на командировку, так как последние являются гарантией работодателя при направлении работника в служебную командировку и не могут быть для организации в соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ прямым действительным ущербом.

Обоснование: Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Расходы, которые в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику, указаны в ст. 168 ТК РФ.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В судебной практике разъяснено, что расходы, связанные со служебными командировками, являются гарантией работодателя при направлении работника в служебную командировку и не могут являться для организации в соответствии со ст. 238 ТК РФ прямым действительным ущербом (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.03.2012 N 33-3718/2012).

Исходя из вышеизложенного возмещение командировочных расходов не ставится в зависимость от выполнения или невыполнения командированным работником служебного задания.

Н. Б.Тихонова

ООО "Эксперт-право"

15.05.2014