Вправе ли начальник кадровой службы ООО подписать приказ об увольнении работника по инициативе работодателя (на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в случае если у него имеется доверенность от имени ООО лишь на заключение трудовых договоров?

Ответ: В связи с тем что право на расторжение трудовых договоров и подписание приказов об увольнении начальнику кадровой службы не предоставлено, он не вправе подписывать приказ об увольнении работника. В случае же подписания приказа указанным лицом увольнение может быть признано незаконным, ввиду того что оно произведено не уполномоченным на то лицом.

Обоснование: В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Унифицированная форма N Т-8 приказа об увольнении утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Указанная форма предусматривает подписание приказа руководителем организации.

При этом необходимо учитывать, что на основании ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Под работодателем понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 1 ст. 91 Гражданского кодекса РФ в обществе с ограниченной ответственностью создается исполнительный орган (коллегиальный и (или) единоличный), осуществляющий текущее руководство его деятельностью и подотчетный общему собранию его участников.

Согласно пп. 1 - 3 п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества:

1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Согласно п. 1 ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу.

Из п. 5 указанной статьи следует, что доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати этой организации.

Учитывая изложенное, начальник кадровой службы вправе подписывать приказ об увольнении работника вместо руководителя организации, только в случае если такое право предоставлено ему доверенностью за подписью руководителя ООО или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати ООО.

В связи с тем что в данном случае подобное право начальнику кадровой службы не предоставлено, он не вправе подписывать приказ об увольнении работника. В случае же подписания приказа указанным лицом увольнение может быть признано незаконным, ввиду того что оно произведено не уполномоченным на то лицом (см., например, Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 11.07.2012 по делу N 33-2118-2012).

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

16.02.2013