У индивидуального предпринимателя осуществляет трудовую деятельность работник (специалист по производству мебели). Впоследствии в связи с заключением договора об оказании другого вида услуг (по сборке мебели) с новым клиентом у индивидуального предпринимателя возникла необходимость принять на работу еще одного работника. Вправе ли предприниматель до момента трудоустройства второго работника вменить первому работнику дополнительные обязанности по обслуживанию нового клиента, притом что ранее в его должностные обязанности сборка мебели не входила (но он обладает необходимыми для этого знаниями и навыками), трудовым договором возможность выполнения дополнительных работ не предусмотрена? Если вправе, то как именно нужно оформить вменение подобных обязанностей?

Ответ: В рассматриваемом случае предприниматель до момента трудоустройства второго работника вправе вменить первому работнику дополнительные обязанности только в случае его согласия. Дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей (например, специалиста по производству мебели и специалиста по сборке мебели). За дополнительную работу должна производиться доплата. Условия дополнительной работы, платы за нее, а также ее срок должны быть предусмотрены в дополнительном соглашении к трудовому договору. Кроме того, предпринимателю надлежит оформить приказ о поручении работнику выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей.

Обоснование: На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Как следует из Письма Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1, должностные обязанности работника конкретизируются в должностной инструкции. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Порядок выполнения работы по совмещению предусмотрен ст. 60.2 ТК РФ, согласно которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

В соответствии с ч. 3, 4 ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

На основании ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Учитывая изложенное, в рассматриваемом случае предприниматель до момента трудоустройства второго работника вправе вменить первому работнику дополнительные обязанности только в случае его согласия. Дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей (например, специалиста по производству мебели и специалиста по сборке мебели). За дополнительную работу должна производиться доплата. Условия дополнительной работы, платы за нее, а также ее срок должны быть предусмотрены в дополнительном соглашении к трудовому договору. Кроме того, предпринимателю надлежит оформить приказ о поручении работнику выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

19.02.2013