Предприниматель, осуществляющий деятельность, связанную с пассажирскими перевозками автомобильным транспортом, получил предложение от организации заключить договор о перевозке ее работников от места жительства до места работы сроком на один год. Вправе ли предприниматель в такой ситуации заключить срочный трудовой договор с работником-водителем, принимаемым на работу исключительно с целью оказания услуг для указанной организации?

Ответ: В случае если иные основания для заключения срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 Трудового кодекса РФ, отсутствуют, предприниматель вправе заключить с водителем срочный трудовой договор, только если он является субъектом малого предпринимательства с численностью работников не выше 35 человек и только по согласованию с лицом, принимаемым на работу. В ином случае необходимо заключить трудовой договор на неопределенный срок. Также отмечаем, что такое основание для заключения срочного трудового договора, как трудоустройство исключительно с целью временного оказания услуг для организации, если их срок превышает два месяца, законодательством не предусмотрено.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Кроме того, на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может по согласованию сторон заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек), а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Отметим, что возможность заключения срочного трудового договора с работником-водителем, принимаемым на работу исключительно для оказания услуг, срок оказания которых превышает два месяца, законодательством не предусмотрена.

При этом необходимо учитывать, что согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Таким образом, предприниматель в рассматриваемом случае вправе заключить срочный трудовой договор, только если он является субъектом малого предпринимательства и только по согласованию с лицом, принимаемым на работу (а также в других случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ при наличии соответствующих оснований).

Согласно Общероссийскому классификатору услуг населению ОК 002-93 (утв. Постановлением Госстандарта России от 28.06.1993 N 163), перевозка пассажиров относится к транспортным услугам, а не к бытовым, следовательно, для права заключения срочного трудового договора по указанному основанию численность работников предпринимателя не должна превышать 35 человек.

При этом необходимо учитывать, что под субъектами малого предпринимательства понимаются индивидуальные предприниматели, отнесенные в соответствии с условиями, установленными ст. 3 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям.

Кроме того, в соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует учитывать, что, если при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

19.02.2013