Генеральный директор получает оклад 40 000 руб. В сентябре 2012 г. было повышение окладов у всех работников организации. Заработная плата директора составила 80 000 руб. С сентября 2012 г. генерального директора переводят на работу на 0,5 ставки. В декабре генеральный директор увольняется

Каким образом рассчитать средний заработок при определении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Ответ: Поскольку всем работникам организации была повышена заработная плата, необходимо применить повышающие коэффициенты. В данном случае не имеет значения введение неполного рабочего дня для работника (0,5 ставки). Исчисление среднего заработка при режиме неполного рабочего времени должно производиться в общеустановленном порядке. При определении среднего заработка фактический размер заработной платы за период с декабря 2011 г. по август 2012 г. должен быть увеличен на 2.

Обоснование: Порядок исчисления среднего заработка, в том числе и для оплаты отпуска, установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

На основании п. 12 Положения при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с п. п. 10 и 11 Положения, то есть на общих основаниях.

То есть средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из них исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

В соответствии с п. 16 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в одном из месяцев расчетного периода - корректируются выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, начисленные в расчетном периоде до повышения заработной платы. В этом случае заработную плату за все месяцы расчетного периода, предшествующие повышению, необходимо проиндексировать на повышающий коэффициент. Этот коэффициент рассчитывается путем деления нового должностного оклада (тарифной ставки) на должностной оклад (тарифную ставку) до повышения при условии, что заработная плата увеличивалась только один раз.

В рассматриваемой ситуации, поскольку всем работникам организации была повышена заработная плата, следовательно, необходимо применить повышающие коэффициенты. В данном случае не имеет значения введение неполного рабочего дня для работника (0,5 ставки). Исчисление среднего заработка при режиме неполного рабочего времени должно производиться в общеустановленном порядке.

Таким образом, если должностной оклад работника составлял 40 000 руб., но в сентябре 2012 г. произошло повышение окладов у всех работников, в результате чего заработная плата работника составила 80 000 руб., при этом было введено неполное рабочее время (0,5 ставки), для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в декабре 2012 г. необходимо применить повышающий коэффициент, равный 2 (80 000 руб. / 40 000 руб.). Расчетным периодом для отпускных будет период с декабря 2011 г. по ноябрь 2012 г.

При определении среднего заработка фактический размер ежемесячной заработной платы за период с декабря 2011 г. по август 2012 г. должен быть увеличен на 2.

А. С.Герасимова

РУНА

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

20.02.2013