Работник ушел в отпуск с 11 февраля 2013 г. на две недели (23 февраля - праздничный день). Когда работник должен выйти из отпуска?

Ответ: Если работник берет отпуск на 14 календарных дней, то выйти на работу он должен 26 февраля 2013 г.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника исчисляется в календарных днях. В него включаются рабочие и выходные дни.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска попадают нерабочие праздничные дни, срок окончания отпуска автоматически сдвигается на соответствующее количество праздничных дней.

23 февраля - это нерабочий праздничный день, соответственно, в данном случае период ежегодного отпуска (с 11 по 24 февраля) равен 13 дням отпуска.

При этом при попадании в период отпуска перенесенных выходных дней они включаются в период отпуска наравне с обычными выходными днями. Выходные дни (ст. 112 ТК РФ), пусть и перенесенные с января или февраля, не сдвигают срок окончания отпуска.

Кроме того, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.10.2012 N 1048 "О переносе выходных дней в 2013 году" переносятся следующие выходные дни:

с субботы 5 января на четверг 2 мая;

с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

На основании вышеизложенного если работник берет отпуск на 14 календарных дней, то выйти на работу он должен 26 февраля 2013 г.

А. С.Герасимова

РУНА

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

20.02.2013